دوام الموظفين من منازلهم! - صحيفة حرب الإعلامية

صحيفة حرب الإعلامية إعلام متخصص وتطلع منظم لخدمة القبيلة الأحد 17 ذو الحجة 1440 / 18 أغسطس 2019
جديد الأخبار المدير الطبي لـ مستشفى الانصار الدكتور عليان علي الفريدي يحصل على وسام #أبطال_الصحة «» مدير مستشفى الانصار الدكتور فريد بن عبدالمحسن النزهة يحصل على وسام #أبطال_الصحة «» مدير الإدارة العامة للعلاقات والإعلام والاتصال الأستاذ عادل بن عبيد الأحمدي : إدارة شؤون الحج والعمرة تودع الحجاج في مطار الملك عبدالعزيز الدولي «» “الحج والعمرة” تُكرّم مدير المركز الإعلامي بمحافظة خليص ومدير العلاقات العامة والإعلام بجمعية الثقافة والفنون بجدة الأستاذ محمد الرايقي «» العقيد الدكتور صلاح سمار الجابري : «مرور المدينة» ينفذ الخطة المرورية تزامناً مع توافد الحجاج لزيارة المسجد النبوي الشريف «» مدير الأمن العام رئيس اللجنة الأمنية الفريق أول ركن خالد قرار الحربي: همم الرجال والمسؤولية وروح الفريق أسهمت في النجاح «» مساعد قائد قوات أمن الحج للتوعية والإعلام العميد أحمد سعد الأحمدي : استهدفنا بالتوعية حافلات الحجاج وخدمة الحاج شرف لنا «» معالي مدير الأمن العام رئيس اللجنة الأمنية الفريق أول ركن خالد قرار الحربي : دعم القيادة وراء نجاح الخطط الأمنية لموسم الحج «» بندر النزهة يهنئ القيادة بعيد الأضحى المبارك «» وزير الداخلية يلتقي بمدير الأمن العام رئيس اللجنة الأمنية بالحج الفريق أول خالد قرار الحربي «»
جديد المقالات هامش الإسلام العريض «» نجحت المملكة ولا عزاء للمتربصين! «» الإخوان.. وإشكالية الولاء! «» منشآت.. الريادة على أصولها «» الاسـتهلال! «» كيف تعمل فايروسات التطرف؟ «» مترو الرياض يتجاهل الشريحة الأهم! «» اصنعوا الفرح أو تصنّعوه! «» خطر تطبيقات التعارف على الأطفال! «» «ثقة» تقود سجناء للحجِّ! «»




المقالات جديد المقالات › دوام الموظفين من منازلهم!
دوام الموظفين من منازلهم!


* خلال إحدى رحلاتي الدولية، قابلتُ مجموعة من العرب الذين يعملون في إحدى الشركات الكبرى في أمريكا، يومها قادني الحديث معهم للاستفسار منهم عن نظام دوامهم؛ فأخبروني بأن مَن يحكم ذلك ويتحكَّم فيه «ليس ساعات العمل، وتَوْقِيْعي الحضور والانصراف»؛ بل «الإنجاز»، فالموظف مُطَالَب يوميًّا بحد أدنى منه، بحسب طبيعة وظيفته، وأما إذا حقّق مستويات أعلى؛ فيحصل على مكافأة أو بَدل!

* مِن وقتها وأنا أتمنى تطبيق مثل ذلك النظام في مؤسساتنا الحكومية؛ حيث بعض موظفينا لا يهمهم إلا إثبات حضورهم صباحًا؛ ثم الخروج بعدها هنا وهناك، أو ممارسة التسكُّع بين المكاتب، ومنهم الذي يحضر جسدًا، فيما يغيب روحًا عن أداء مهامه المُكلَّف بها؛ فهو غارق في مداعبة هاتفه المحمول، ومطاردة الألعاب الإلكترونية ومواقع التواصل الحديثة!

* تلك الممارسات نتيجتها بالتأكيد تعطيل مصالح المراجعين، وكذا التأثير سلبًا على تنمية الوطن، إضافةً إلى ما يُخَلِّفُه من ظلمٍ واضح للموظفين المخلصين والملتزمين؛ وذلك عندما تتم مساواتهم بالرواتب والمكافآت مع أولئك المتلاعبين؛ الذين قد يحظون بها وحتى بالترقيات عن طريق الواسطة، وذلك التقييم العَبثي الذي يتحكَّم به المديرون المباشرون!

* ولذا ما أرجوه سرعة تفعيل وتطبيق (برنامج قياس إنتاجية الموظف إلكترونيًّا) الذي تعكف عليه «وزارة الخدمة المدنية» من خلال معهد الإدارة؛ فهذا سيكشف -بوضوح- الموظفين ذوي الإنتاجية المنخفضة، ويحدُّ من تأخُّر المعاملات والمشروعات، ويساهم في تقدير الاحتياج الوظيفي الحقيقي لكل مؤسسة.

* ذلك المؤشر الإلكتروني نتطلع إليه ونحتاجه، ولكن على أن يسبقه خَلْق بيئة وظيفية صحية وعادلة، كما تبحث عن عقاب المُقصِّرين، تحرص جدًّا على مكافأة المبدعين، وكذلك صناعة قيادات إدارية مؤهلة وقادرة على وضع الخطط، وتحديد المهام والصلاحيات لكل موظف، مع تكليفه بما يوافق مؤهلاته.

* أخيراً، تحرص العديد من الدول حول العالم على تقليص ساعات العمل في المكاتب، مقابل زيادة الإنتاجية التي يمكن للموظف أن يصل إليها، حتى وهو يمارس واجباته عن بُعْد أو من منزله، وذلك باستثمار التقنية الحديثة ومنصات الاتصال والتواصل المؤسسي؛ فهل يمكن لوزارتي الخدمة المدنية والعمل، دراسة ذلك التّوجّه العالمي، وإمكانية تطبيقه عندنا، لاسيما والمجتمع السعودي تِقَنِي بامتياز، وفاعل في الإنترنت وبرامجها؟.

|



عبدالله منور الجميلي
عبدالله منور الجميلي

تقييم
0.00/10 (0 صوت)

تابعنا على الفيس بوك
تابعنا على تـويـتـر
كافة الحقوق محفوظة لـ www.harb10.com © 1440
التطوير والدعم بواسطة :WEBQNNA NET
Powered by Dimofinf cms Version 3.0.0
Copyright© Dimensions Of Information Inc.