دوام الموظفين من منازلهم! - صحيفة حرب الإعلامية

صحيفة حرب الإعلامية إعلام متخصص وتطلع منظم لخدمة القبيلة الخميس 18 رمضان 1440 / 23 مايو 2019
جديد الأخبار الشيخ صالح المغامسي يرد بقوة على اتهامه باليمين الغموس.. ويوضح حقيقة تشبيه الإخوان بكفار نوح «» معالي مدير الأمن العام الفريق أول ركن خالد قرار الحربي اليوم يقلد العميد أحمد سعد الأحمدي رتبته الجديدة «» ترقية مدير مستشفى قوى الامن بالقصيم العقيد الدكتور عبدالعزيز عاتق الغيداني لـ رتبة عميد «» تعين العقيد ردن عبدالله البدراني مديراً لدوريات محافظة حفر الباطن «» "عمومية" الجمعية السعودية لجراحة العظام تنتخب الدكتور عمر عبدالرحمن العوفي نائباّ لـ رئيسً لمجلس الإدارة «» معالي مدير جامعة الملك عبدالعزيز د. عبدالرحمن اليوبي يدشن رابط استقبال اختبارات الكفاءة في اللغة الصينية «» تكليف الدكتور عاطف منصور الحجيلي، وكيلاً لعمادة تقنية المعلومات للتعاملات الإلكترونية، بجامعة ام القرى «» صحة مكة" توجِّه بنقل " الطبيبة دعاء الحجيلي" بالإخلاء لـ"سعود الطبية" بالرياض «» عبدالله حميد الزنبقي يحصل على درجة الدكتوراه في أصول الفقه بقسم الشريعة من جامعة الملك عبدالعزيز . «» أنس سلمي سليمان الفارسي يحصل على درجة ‎الدكتوراه في تخصص الكيمياء من جامعة كورك من دولة إيرلندا. «»
جديد المقالات حتى إسرائيل صدمها استهداف مكة! «» التوبةُ الصادقةُ... وليس الاعتذار! «» وزارة العمل.. ورأس غليص!! «» هل كسرت نورة تقاليد الصحراء؟ «» الطيران الوطني وفقدان البوصلة «» إلا مكة أيها الجبناء! «» #فضلاً_توقفوا_عن_متابعة_الحمقى «» جمعية لإفطار الصائمين في الحرمين الشريفين «» «كومسنجي إسطنبول» سف الدقيق ! «» تحرُّكات خليجيَّة وأمريكية لردع إيران «»




المقالات جديد المقالات › دوام الموظفين من منازلهم!
دوام الموظفين من منازلهم!


* خلال إحدى رحلاتي الدولية، قابلتُ مجموعة من العرب الذين يعملون في إحدى الشركات الكبرى في أمريكا، يومها قادني الحديث معهم للاستفسار منهم عن نظام دوامهم؛ فأخبروني بأن مَن يحكم ذلك ويتحكَّم فيه «ليس ساعات العمل، وتَوْقِيْعي الحضور والانصراف»؛ بل «الإنجاز»، فالموظف مُطَالَب يوميًّا بحد أدنى منه، بحسب طبيعة وظيفته، وأما إذا حقّق مستويات أعلى؛ فيحصل على مكافأة أو بَدل!

* مِن وقتها وأنا أتمنى تطبيق مثل ذلك النظام في مؤسساتنا الحكومية؛ حيث بعض موظفينا لا يهمهم إلا إثبات حضورهم صباحًا؛ ثم الخروج بعدها هنا وهناك، أو ممارسة التسكُّع بين المكاتب، ومنهم الذي يحضر جسدًا، فيما يغيب روحًا عن أداء مهامه المُكلَّف بها؛ فهو غارق في مداعبة هاتفه المحمول، ومطاردة الألعاب الإلكترونية ومواقع التواصل الحديثة!

* تلك الممارسات نتيجتها بالتأكيد تعطيل مصالح المراجعين، وكذا التأثير سلبًا على تنمية الوطن، إضافةً إلى ما يُخَلِّفُه من ظلمٍ واضح للموظفين المخلصين والملتزمين؛ وذلك عندما تتم مساواتهم بالرواتب والمكافآت مع أولئك المتلاعبين؛ الذين قد يحظون بها وحتى بالترقيات عن طريق الواسطة، وذلك التقييم العَبثي الذي يتحكَّم به المديرون المباشرون!

* ولذا ما أرجوه سرعة تفعيل وتطبيق (برنامج قياس إنتاجية الموظف إلكترونيًّا) الذي تعكف عليه «وزارة الخدمة المدنية» من خلال معهد الإدارة؛ فهذا سيكشف -بوضوح- الموظفين ذوي الإنتاجية المنخفضة، ويحدُّ من تأخُّر المعاملات والمشروعات، ويساهم في تقدير الاحتياج الوظيفي الحقيقي لكل مؤسسة.

* ذلك المؤشر الإلكتروني نتطلع إليه ونحتاجه، ولكن على أن يسبقه خَلْق بيئة وظيفية صحية وعادلة، كما تبحث عن عقاب المُقصِّرين، تحرص جدًّا على مكافأة المبدعين، وكذلك صناعة قيادات إدارية مؤهلة وقادرة على وضع الخطط، وتحديد المهام والصلاحيات لكل موظف، مع تكليفه بما يوافق مؤهلاته.

* أخيراً، تحرص العديد من الدول حول العالم على تقليص ساعات العمل في المكاتب، مقابل زيادة الإنتاجية التي يمكن للموظف أن يصل إليها، حتى وهو يمارس واجباته عن بُعْد أو من منزله، وذلك باستثمار التقنية الحديثة ومنصات الاتصال والتواصل المؤسسي؛ فهل يمكن لوزارتي الخدمة المدنية والعمل، دراسة ذلك التّوجّه العالمي، وإمكانية تطبيقه عندنا، لاسيما والمجتمع السعودي تِقَنِي بامتياز، وفاعل في الإنترنت وبرامجها؟.

|



عبدالله منور الجميلي
عبدالله منور الجميلي

تقييم
0.00/10 (0 صوت)

تابعنا على الفيس بوك
تابعنا على تـويـتـر
كافة الحقوق محفوظة لـ www.harb10.com © 1440
التطوير والدعم بواسطة :WEBQNNA NET
Powered by Dimofinf cms Version 3.0.0
Copyright© Dimensions Of Information Inc.